Agradecimiento organizacional.

Una de las emociones más significativas que el ser humano puede sentir es la gratitud. A nivel empresarial, el agradecimiento forma parte de un factor de éxito, aunque su importancia pase desapercibida genera gran cantidad de beneficios para el ambiente laboral, humaniza a las instituciones, fomenta la motivación y agrega un significado adicional a los procesos.

Falta de gratitud en las organizaciones
* Una remuneración monetaria es la mejor recompensa a un trabajo bien hecho.

* El agradecimiento motiva a los empleados que sienten que su trabajo no es valorado y aumenta su productividad.
Una palabra de aliento o el reconocimiento ante sus compañeros puede resultar igual de atractivo o satisfactorio que una gratificación económica.

Razones para mostrar gratitud en las empresas
* Un ambiente laboral donde NO circula el agradecimiento y reconocimiento es TOXICO, se perciben rumores y quejas.
* La gratitud tiene efecto bumerán: crea vínculos sanos entre los integrantes del equipo.
Mejora los canales de comunicación, sirve como elemento motivador, crea distinción al ser conocido como una institución que considera y valoriza el esfuerzo de su gente.

Maneras de mostrar agradecimiento
* Los trabajadores outsourcing o freelance cumplen una función que permite que la organización avance, y deben tener un trato igualitario.
* La mejor manera de mostrar agradecimiento es siendo sincero, la autenticidad es fundamental para que el mensaje tenga sentido; un toque más personal, lo que aporta calidez humana a la imagen de la institución como tal
El agradecimiento público es un gran estímulo para seguir haciendo bien el trabajo, y son pequeños detalles que llenan de orgullo a la persona y estimulan la sana competencia.

Hacerlo costumbre más no una exageración
* Decir “gracias” a cada momento no nos hacen personas agradecidas sino autómatas: hay que volver la gratificación acción y sentimiento puro legítimo.
* Cultivar relaciones de agradecimiento nos permite apreciar la verdadera grandeza de la vida, ya que nos hace enfocarnos en el bienestar y la abundancia; de ver posibilidades y dejar atrás las barreras.

¿Cuándo fue la vez más reciente que se sintieron agradecidos por algo? ¿Se han detenido a apreciar el trabajo de las personas a su alrededor? ¿Qué tienen que agradecer hoy?

Flores-Guerra, Luis (2018) “El Agradecimiento y su impacto en el ámbito organizacional”. https://luisfloresguerra.com/el-agradecimiento-y-su-impact…/ . Consultado: 30 DE MARZO DE 2018.